Amerykanie pokazali kolejną metodę na sprawdzenie, czy zatrudniona osoba sprawdzi się w danym przedsiębiorstwie. Jak się okazało w praktycznych badaniach, trochę chytrego planu i można wyłowić naprawdę zaangażowanych i pracowitych współpracowników. Jak to się robi?
Metoda jest dość prosta. Zatrudniamy kilka osób, po czym gdy zaczną pracować… wołamy po kolei każdego do gabinetu szefa i mówimy: – daję Ci 1000 zł dziś, i wynagrodzenie za okres jaki u nas pracujesz, jeżeli dziś zrezygnujesz z pracy.
Można dodać: – wiesz sytuacja w firmie finansowo nie jest najlepsza.
Osoby, które przystaną na taką propozycję… to właśnie te osoby, których nie szukamy do naszego zespołu. Ta, która odmówi i zechce pozostać z firmą do końca, jest trafnym wyborem.
Jak pokazał przykład firmy Zappos z USA, można w ten sposób zaoszczędzić na szkoleniach osób, które i tak pracują z musu… a nie dlatego, że chcą i lubią.
Źródło:
http://discussionleader.hbsp.com
w mojej firmie tez test byl, ale nie az taki cwany. pracodawca zawsze sprawdza lojalnosc swych podwladnych
Taa, sytuacja na rynku uległa na tyle zmianie, że nie każdy pracodawca może sobie na takie tricki pozwolić. A prawda jest, była i będzie taka sama, że 95% osób (jak nie więcej) pracuje dla pieniędzy, a reszta pozostaje na drugim planie.