Heinekenowy marketing zaskakuje po raz kolejny nietypową, ale fajną akcją promocyjną. Trochę to viral, trochę takie case study pokazujące, że rekrutację nowego pracownika można przeprowadzić w bardzo oryginalny sposób ;) Otóż z 1734 osób postanowiono wyłowić tą najlepszą poprzez rozmowę kwalifikacyjną, do której jednak nie można się było w żaden sposób przygotować!
Polegała ona na zetknięciu się z nietypowymi sytuacjami, i testowaniu jak zareaguje dany kandydat ;) Testów było kilka m.in.
– trzymanie kandydata za rękę prowadząc go do pokoju rozmów i przy odprowadzaniu
– osoba z HR, która nagle mdlała … jak zareaguje kandydat?
– ewakuacja budynku… czy kandydat pomoże strażakom z własnej woli?
Ostatnim etapem była wizyta na stadionie podczas meczu sponsorowanego przez markę Heineken – tu kandydat musiał machać wielką flagą. Wtedy puszczany był na telebimach filmik z jego rekrutacji ;) Zwycięzca wybrany w wewnętrznym głosowaniu na portalu intranetowym Heinekena przez obecnych pracowników, dołączył do zespołu i ma swoją „niezwykłą” robotę. Wybraniec podobno zaraża entuzjazmem.
W takim razie oglądamy :)
Przy okazji takich akcji, warto mieć dystans do procesu rekrutacji – wiadomo ludzie zrobią sporo by dostać robotę… Tu jest to w formie zabawy, właśnie z dystansem, bez poniżania.
(Ź) Heineken
