Istotą tego rodzaju zatrudnienia jest to, że pracownik wykonuje swoją pracę poza zakładem z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej np. telefon, komputer z dostępem do Internetu. Nie wyklucza to jednak, że część swoich obowiązków, np. jeden dzień w tygodniu pracownik może wykonywać w siedzibie pracodawcy.
Telepraca to zjawisko w Polsce jeszcze nowe, gdyż uregulowane w kodeksie pracy zostało ponad rok temu.
Najczęściej na taką pracę decydują się kobiety w ciąży lub małymi dziećmi, studenci czy osoby nie w pełni sprawne. Jest to korzystne zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Zatrudniający ogranicza koszty związane z przygotowaniem miejsca pracy, a z drugiej strony pracownik oszczędza czas i pieniądze, np. na dojazdy.
Pomimo takich zalet – wielu Polaków nie słyszało o takiej formie wykonywania obowiązków. A jest to możliwe w wielu branżach.
Źródło:
Wł
