Każdy pracownik ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Wedle obowiązujących przepisów pracownik nie może zrzec się prawa do wypoczynku i np. wziąć za to pieniędzy. Generalnie na urlopie powinno się regenerować siły, jednak nikt nie może narzucić, w jaki sposób ma to być uczynione.
Wynika z tego, że pracownik może spędzić swoje wolne dni tak jak chce. Może np. podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy – chyba, że zabraniają mu tego inne przepisy. Chociażby pracownicy urzędów państwowych muszą uzyskać zgodę na podjęcie dodatkowego zatrudnienia od swoich kierowników.
Źródło:
Wł
Kodeks pracy
