Wymiar urlopu, jaki przysługuje danemu pracownikowi zależy od tego, jaki ma on staż pracy. 20 dni urlopu przysługuje, jeżeli pracownik zatrudniony jest mniej niż 10 lat. Natomiast 26 dni urlopu przysługuje zatrudnionym, co najmniej 10 lat.
To, że absolwent szkoły/uczelni podejmuje pierwszą pracę nie oznacza, że jego staż pracy wynosi 0 lat, gdyż do stażu pracy wliczane są okresy pobierania nauki. I tak:
– wlicza się czas trwania nauki przewidziany programem nauczania (maksymalnie do 3 lat) z tytułu ukończenia szkoły zasadniczej;
– wlicza się czas trwania nauki przewidziany programem nauczania (maksymalnie do 5 lat) z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej;
– absolwenci zasadniczej szkoły średniej uzyskują 5 lat stażu pracy;
– osoby po szkole średniej mają 4 lata stażu pracy;
– 6 lat przysługuje tym, którzy ukończyli szkolę policealną;
– 8 lat przysługuje absolwentom szkół wyższych (bez podziału na studia licencjacie i magisterskie).
Źródło:
Prawo pracy
